Die meisten Einwanderer, die in der Hoffnung auf bessere Arbeitsbedingungen aus ihrem Heimatland nach Europa ziehen, befürchten, dass ihnen aufgrund der Enthüllungen über ihre niedrigen Gehälter nach Ablauf ihres Arbeitsvisums die Gefahr einer Abschiebung aus europäischen Ländern droht. Laut Pars Today hat die Internationale Arbeitsorganisation diesbezüglich erklärt: „Mehr als die Hälfte der Zwangsarbeit findet in Ländern mit mittlerem oder hohem Einkommen statt, und Wanderarbeiter sind dreimal häufiger anfällig“.
Laut dem Bericht des Centre for Social Justice und des Justice and Care Institute in England haben Kriege, Sanktionen und unterschiedlicher Druck auf Menschen in verschiedenen Teilen der Welt die Aktivität moderner Sklaverei-Netzwerke angeheizt. Durch die Ausbeutung von Opfern und die harte Arbeit in Bereichen und Berufen mit sehr niedrigen Gehältern schütten diese Netzwerke Milliarden von Dollar Gewinn in die Taschen ihrer Mitarbeiter, insbesondere in Europa und den Vereinigten Staaten.
Unter den europäischen Ländern können wir Deutschland erwähnen, in dem ein hohes Maß an Ausbeutung von Wanderarbeitnehmern am Arbeitsplatz herrscht.
Laut der Nachrichtenagentur Mizan hat Deutschland mit der experimentellen Umsetzung von Zwangs- und Niedriglohnprogrammen für Einwanderer und Asylbewerber eine Menschenrechtskontroverse ausgelöst. Während Deutschland das Pilotprogramm als Motor für die Integration von Migranten und Flüchtlingen anführt, bestehen Kritiker darauf, dass das Land die gefährdete Bevölkerung als Sklavenarbeitskraft nutzt, um Probleme wie die Kritik der Rechtsextremen an der Ankunft von Migranten und Asylsuchenden sowie den Mangel an Arbeitskräften im Land anzugehen.
Diesem Bericht zufolge erhalten Einwanderer und Asylbewerber im ostdeutschen Bundesland Thüringen für Arbeiten wie Baumfällung und Vereinsreinigung nur ein dürftiges Drittel des üblichen Lohns.
Die aktuelle Lage solcher Arbeitskräfte in England ist diesbezüglich nicht sehr genau definiert, schrieb die britische Publikation Guardian unter Berufung auf die Untersuchungen renommierter Universitäten in diesem Land: „Nach dem Brexit, also dem Austritt Englands aus der Europäischen Union, herrscht in diesem Land ein Arbeitskräftemangel. Um diese Krise zu bewältigen, stellt London Arbeitsvisa für Einwanderer viel einfacher aus als zuvor. Aber die Bedingungen haben zum Verlust der Arbeitsgesetze und der Kontrolle der Exekutivorgane über die Arbeitsbedingungen von Einwanderern geführt, und dieses Problem hat das Risiko einer neuartigen Sklaverei von Einwanderern erhöht“.
Der berufliche Status von Einwanderern in Frankreich ist ein weiteres Beispiel für ihre Rassendiskriminierung. Dem Euronews-Bericht zufolge zeigt die Studie des „Nationalen Instituts für Statistik und Wirtschaftsstudien Frankreichs“ mit dem Titel „Einwanderer und Nachkommen von Einwanderern in Frankreich“, dass berufstätige Einwanderer häufig befristete Arbeitsverträge haben und die meisten Arbeitsplätze haben für sie weniger Sozialleistungen, niedrigere Löhne und schwierigere Arbeitsbedingungen.
Den Untersuchungen dieses Instituts zufolge haben einige Gruppen, insbesondere Marokkaner und Kinder von Einwanderern aus Afrika südlich der Sahara, niedrigere Löhne und höhere Arbeitslosenquoten als ihre eingewanderten Vorfahren in Frankreich.